Khoảng cách lớn về giới tính thanh toán tại Google, Amazon và Apple UK

 The Guardian đã phân tích dữ liệu lương từ 9.000 công ty ở Anh, bao gồm các công ty công nghệ lớn, công ty kiến ​​trúc và studio thiết kế.

1 /13 [Ảnh chụp màn hình: The Guardian ]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Nếu bạn phải ở trong nhà với những người khác, đây là cách làm cho không khí sạch hơn

Vấn đề của thế kỷ 21 không phải là chúng ta quá thành thị - mà là chúng ta không đủ đô thị

8 thiết kế tuyệt đẹp bạn sẽ không bao giờ tin là của Ikea

BỞI KATHARINE SCHWAB2 PHÚT ĐỌC

Một luật mới yêu cầu mọi công ty Anh có hơn 250 nhân viên phải gửi dữ liệu về chênh lệch lương theo giới của họ - chênh lệch giữa số tiền họ trả cho nhân viên nữ và số tiền họ trả cho nhân viên nam. Và trong số 9.000 công ty đã tiết lộ dữ liệu của họ, tiền đồn của các công ty công nghệ lớn ở Vương quốc Anh là không công bằng - mặc dù các công ty tuyên bố rằng họ không có chênh lệch lương hoặc đã đóng nó . Khoảng cách lương của Apple UK là 24%, trong khi Amazon Web Services UK là 18,6% và Google UK là 16%.

Kết quả của tất cả dữ liệu này được hiển thị bằng một đồ họa tương tác mới tại Guardian . Nó cho phép bạn tìm kiếm thông qua các công ty đã gửi dữ liệu của họ, và sau đó đưa ra toàn bộ kết quả trên lịch cả năm cho thấy mọi công ty trong số này ngừng trả lương cho nhân viên nữ của mình vào thời điểm nào. Apple Vương quốc Anh ngừng trả lương cho phụ nữ vào ngày 4 tháng 10. Amazon Web Services UK dừng vào ngày 24 tháng 10 và Google Vương quốc Anh dừng vào ngày 2 tháng 11. Đối với những nhân viên đó, điều đó giống như đi hai hoặc ba tháng mà không có tiền lương  mỗi năm . Amazon đã đưa ra một tuyên bố nói rằng một phân tích về khoảng cách giữa các công ty con ở Vương quốc Anh bằng cách sử dụng mức trung bình thay vì mức trung bình cho thấy họ trả cho phụ nữ nhiều hơn nam giới 0,7%. Googlegần đây đã thông báo rằng họ đã chi 270.000 USD để xóa bỏ khoảng cách lương theo giới tính và Apple cũng tuyên bố tương tự đã thu hẹp khoảng cách lương của mình .

Đó là một vấn đề phổ biến, không phải là duy nhất đối với công nghệ. Trong số 8.889 công ty đã báo cáo kể từ 9 giờ sáng ngày 4 tháng 4, 6.947 công ty trả lương cho nam nhiều hơn nữ. Chỉ có 729 công ty trả lương cho nhân viên của cả hai giới tính như nhau và 1.213 công ty trả lương cho phụ nữ nhiều hơn nam giới. Sự chênh lệch phản ánh hai vấn đề: nam giới có xu hướng giữ các vị trí cấp cao hơn phụ nữ (và do đó được trả lương cao hơn) và nam giới thường được trả nhiều hơn cho công việc bình đẳng.

[Ảnh chụp màn hình: The Guardian ]

Câu chuyện tương tự giữa một số công ty thiết kế nổi tiếng ở Anh Zaha Hadid Architects có mức chênh lệch lương là 19,6%, đã ngừng kiểm tra lương cho nhân viên nữ vào ngày 19 tháng 10. Tại Foster + Partners, khoảng cách lương là 10,5% và công ty kiến ​​trúc ngừng trả lương cho phụ nữ vào ngày 22 tháng 11. Ikea UK ngừng trả lương cho nhân viên nữ vào ngày 10 tháng 12, với mức chênh lệch lương là 6,1%. So với một số chênh lệch lương tồi tệ nhất trong danh sách - như Ryanair, hãng ngừng trả tiền cho phụ nữ vào  tháng 4 , hay JP Morgan ngừng trả tiền cho phụ nữ vào tháng 6 - thì những khoản này còn tốt hơn nhiều. Nhưng tất cả các công ty có nghĩa vụ phải làm tốt hơn cho các nhân viên nữ của họ.

Bằng cách chỉ ra những sai phạm tồi tệ nhất, hy vọng, quy tắc mới sẽ khiến  các công ty đó phải xấu hổ  khi nhận ra vấn đề của họ và thay đổi cách họ tuyển dụng.